El gobernador Martín Llaryora lanzó una nueva edición del PPP: 15.000 jóvenes tendrán su primera experiencia laboral en empresas con presencia en Córdoba.
Con números contundentes, el titular del poder ejecutivo provincial señaló que desde hace 25 años (momento en que se dio el puntapié inicial de esta iniciativa) el Programa Primera Paso dio la oportunidad de tener empleo a 200.000 jóvenes.
“El PPP nos une. Podemos pensar distinto, ser de diferentes partidos, pero tener un objetivo común. Porque gobernar es generar trabajo, y el trabajo te cambia la vida, te permite tener un futuro mejor, tomar decisiones y tener certezas”, indicó Llaryora.
El mandatario celebró el trabajo conjunto entre el sector público y privado en esta importante política pública: “Al PPP permanentemente se la incorporan ideas innovadoras y ello es gracias al trabajo con el sector privado”
El PPP está enfocado en generar empleo para quienes tengan entre 16 y 25 años y se encuentren desempleados.
Al igual que otros programas de empleo provinciales, tendrán prioridad quienes vivan en la región del noroeste y departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca (Programa de Igualdad Territorial –PIT) garantizándoles un cupo del 25%.
También se reserva el 5% para personas con discapacidad y trasplantados, y el 5% para personas en situación de alta vulnerabilidad.
PPP en detalle
La iniciativa ofrece dos modalidades de incorporación:
Práctica Laboral
* El cupo es de 7.500 beneficiarios, seleccionados a través de un sorteo por Lotería de Córdoba. Se trata de un entrenamiento de 20 horas semanales durante seis meses en empresas del sector privado. Incluye capacitaciones.
* Los beneficiarios reciben una asignación estímulo equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), cofinanciada entre la Provincia y la empresa.
* Los beneficiarios cuentan con acceso al Boleto Obrero Social (BOS).
* Inscripciones: los postulantes deben buscar una empresa, acordar la modalidad de participación, completar el Formulario Único de Postulantes y gestionar la aceptación de la empresa.
Relación de Dependencia
* 7.500 trabajadores ingresan de manera directa hasta agotar cupo.
* La remuneración es de acuerdo al convenio colectivo del rubro en el que se desempeñará el trabajador. La empresa recibe un aporte estatal de 1 salario mínimo vital y móvil por 12 meses.
* Si el trabajador reúne los requisitos podrá contar con el Boleto Obrero Social (BOS).
* Inscripciones: representante legal de la empresa registra a los candidatos.
Más información y postulaciones en https://desarrolloyempleo.cba.gov.ar/
